《劳动合同法》第3条明确了订立劳动合同的原则包括以下5方面内容：1、合法；2、公平；3、平等自愿；4、协商一致；5、诚实信用。而在《劳动法》第17条，确立的劳动合同的订立原则仅有以下3方面内容：1、平等自愿；2、协商一致；3、不得违法。二者相比，《劳动合同法》增加了“公平”、“诚实信用”的规定。这样规定体现了“公平”对于劳动者的现实意义，而“诚实信用”对于倡导诚实美德，促进和谐劳动关系的建立也起到了积极作用。